Liderança compartilhada
Conta-se que Alexandre, o
grande, conduzia seu exército para casa depois da grande vitória contra Porus,
na Índia. Cruzavam por uma região árida e deserta e os soldados sofriam
terrivelmente com o calor, a fome e, mais que tudo, a sede. Os lábios rachavam e
as gargantas ardiam devido à falta de água.
Muitos estavam prestes a se
deixar cair no chão e desistir. Por volta do meio-dia, o exército encontrou um
destacamento de viajantes grego. Vinham montados em mulas e carregavam alguns
recipientes com água.
Um deles, vendo o rei quase
sufocar de sede, encheu um elmo com água e o ofereceu a ele.
Alexandre pegou o elmo nas
mãos e olhou em torno de si. Viu os rostos sofridos dos soldados, que ansiavam,
tanto quanto ele, por algo refrescante.
"Obrigado, mas pode ficar
com a água", disse ele, "pois não tem sentido matar a minha sede
sozinho, e você não têm o suficiente para todos." Devolveu a água sem
tomar uma gota. Os soldados, aclamando seu rei, puseram-se de pé e pediram que
o líder continuasse a conduzi-los adiante.
O rei Alexandre deu um grande
exemplo de verdadeira liderança. De uma liderança que compartilha, que divide,
que caminha lado a lado, diferente do autoritarismo, que centraliza o poder e
inibe a ação e a iniciativa dos seus liderados.
Esse modelo de líder que
estabelece regras para os outros e que não as cumpre, já está ultrapassado pelo
novo modelo de liderança compartilhada.
Para ser um bom líder é
preciso estar disposto a seguir à frente para abrir o caminho, para dar o
exemplo, para orientar e conduzir sua equipe. Hoje já não tem mais lugar aquele
modelo de líder que ficava no alto do seu trono dando ordens e exigindo que
fossem cumpridas.
O que realmente funciona, é o
tipo de líder que serve mais, que abre caminhos, que descobre meios de superar obstáculos
junto com a equipe. É o líder que incentiva, que desperta a motivação e o
entusiasmo e que está sempre disposto a ouvir e a corrigir o passo se for
necessário.
O verdadeiro líder é aquele
que não espera pelos outros e não escolhe as tarefas, mas realiza tudo o que
está ao seu alcance.O líder seguro é naturalmente respeitado pela sua
autoridade intelecto-moral e não pela prepotência que geralmente afasta os
companheiros de equipe e espalha o temor ao invés de despertar o respeito.
Ademais, quem está investido
da responsabilidade de conduzir outras pessoas, é alguém que tem a tarefa de
oferecer o melhor de si, de ser uma lição viva, mas uma boa lição viva, capaz
de conduzir ao bem e à liberdade.
E esse modelo de liderança
também é válido para os pais e educadores em geral. Quem consegue despertar em
seu time o desejo de envolvimento e comprometimento com as tarefas ou com as
metas que deverão ser atingidas, está a um passo da vitória.
Assim, se você está investido
na função de chefia, seja ela em que nível for, lembre-se sempre do exemplo de
Alexandre, o grande, e considere cada membro da sua equipe, tão importante
quando você mesmo. E isso, independente da função que cada um ocupe.
Pense nisso!
Você está no lugar correto,
com as pessoas certas e na melhor situação que as leis divinas lhe permitem
estar.
Se hoje você ocupa a posição
de líder, é porque precisa aprender a liderar com sabedoria para que possa
crescer e promover o crescimento dos que lhe seguem os exemplos.
Se você está sob a coordenação
de alguém, é porque precisa aprender a aceitar orientações com o firme
propósito de colaborar, dando o melhor de si.
Tanto uma posição quanto a
outra são excelentes oportunidades de crescimento e regeneração que Deus
oferece a quem tem o desejo sincero de elevar-se na escala evolutiva, rumo à
felicidade tão sonhada.
Pense nisso!
(Equipe de Redação do
Momento Espírita, baseado em história do livro "Os Donos do Futuro"
de Roberto Shinyashiki, editora
